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 温家宝纽约谈“奶粉事件”：我十分痛心 |
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温家宝纽约谈“奶粉事件”
温家宝23日在纽约出席美国友好团体午宴并发表演讲。 中新社发 李静 摄
中新社纽约九月二十三日电 题：温家宝纽约谈“奶粉事件”：我十今天抵达纽约的中国总理温家宝说，一个企业家身上应该流着道德的血液。只有把看得见的企业技术、产品和管理，以及背后引导他们并受他们影响的理念、道德和责任，两者加在一起才能构成经济和企业的DNA。
出席联合国有关会议的温家宝，心里仍放不下国内正在发生的婴幼儿“毒奶粉”事件。他在出席美国友好团体举行的欢迎宴会时，表情肃然、语气沉重地说：最近我们发生了一起婴幼儿奶粉的公共卫生事件，给消费者特别是婴幼儿的身体健康带来了极大危害，也造成了严重的社会影响，作为政府负责人，我感到十分痛心。他同时强调：“我以为，更重要是从这场事件中吸收教训”。
温家宝说，作为一个负责任的政府，我们立即采取了果断措施，包括公开信息、坚决地将有害的奶粉和奶制品下架、封存并且销毁，严肃查处事件的肇事者和责任人。
他说，要确保产品质量特别是食品安全，因为这关系每个人的健康和生命，绝不能以牺牲人的健康和生命换取企业的利益和经济发展；同时，加强制度建设，从生产的每一个环节都要重视监督和检查，切实保证消费者的利益。
面对在座五百多名参加欢迎宴会的美国友好团体成员，温家宝郑重保证：中国将从根本上改善中国产品质量和食品安全的状况。中国出产的产品特别是食品，不仅要符合国际的标准，而且要符合进口国要求，“我们将努力实现这一点”。
温家宝说，我担任六年总理的生涯，可说是多灾多难。从SARS的爆发，到冰雪灾害和特大地震，从煤矿事故到食品安全事件的发生，这些都给予我们深刻的启示，也使我们在困难中学会了新的东西。“正像我经常所说的，一个民族在灾难中失去的，总会由进步来补偿”。
在回答另一提问时，温家宝引用《沉思录》里的一句话：“请看看那些所谓的伟大的人物，他们现在都到哪里去？都烟消云散了。有的成为故事，有的甚至连半个故事都算不上”。
他说，我希望留给后人两点精神遗产：第一，当遇到灾难时不要退缩，要勇于面对，并且带领人民去克服，这需要坚定、勇气和信心；第二，一个政府，除了对人民的负责、服务、献身和廉洁以外，不应该有任何特权。一切权力属于人民，一切权力都要为了人民。
“我希望在我离开人世之后，人们能记住这位总理，确实是按照这两点来做的。”现场响起了长长的掌声。(完)
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香港商人——让规则为我所用 |
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香港商人喜欢说“搏一下”。
“博”不像“尝试”、“努力”那样轻描淡写。搏，是要整顿精神，全力以赴。搏，有时候还需要孤注一掷，绝地起飞。
香港商人的灿灿黄金就是在巨大的生存压力下“搏”出来的。香港商人还为自己“搏”来了世界上最伟大的推销员”、“亚洲的犹太人”的名声。在香港这块弹丸之地，在弱肉强食的商业竞争中，香港商人“博”出了一幕幕精彩的商战大戏。
当然，要“博”得好看，不能只靠匹夫之勇，香港商人还以精明的商业运作技艺著称于世。他们具有现代意识，上进、坚强，他们以效率和速度著称……要在商场做到游刃有余，香港商人的经验是：不能只做游戏规则的遵守者，还要做游戏规则的制定者。
规则一：富贵险中求
激烈的生存竞争，既激发了香港人的拼搏精神，也给他们提供了大把的机会。机会考验的是商人的冒险精神。
香港前任行政长官董建华家族的崛起，充分体现了香港商人勇于拼搏的冒险精神。董建华的父亲董浩云开始只是航运公司的一个小职员，他曾说过：“地球表面四分之三是海洋，我们应该有雄心征服海洋。”征服海洋的野心和勇气促使他激流勇进，最后成为世界七大船王之一。
香港富豪霍英东生性喜欢冒险，他１００港币就敢落标１．８万的机器，在朝鲜战争期间靠走私积累财富……他最大的“冒险”则是把自己的人生际遇押在了穿越阻隔了东西方的“铁幕”上。他人生最精彩之处，也莫过于无论按怎样的标准——资本主义世界的，或是社会主义世界的——他都是一个成功者。
“险中求富贵”，所谓的险是相对来说的。想常人不敢想，做常人不敢做，先人一步，往往就能领先，而一步领先，往往预示着成功！最佳时机的把握也赋予了险特殊的意义。
规则二：以光速致富
张爱玲说：“出名要趁早。”对香港商人来说，“赚钱要够快”。
根据美国《福布斯》网站2005公布的全球十大富豪每分钟净收入榜单，中国香港的李嘉诚平均每分钟赚取2504美元，位居富豪榜第十。
这样的吸金速度让人瞠目结舌，更让人望而却步。但是对香港商人来说，这只是“赚钱要够快”的极致表达。
李泽楷的吸金速度一点都不逊于他的父亲李嘉诚。在2000年，李泽楷掌握的盈科数码动力并购香港电讯，以当时的股票价格计算，盈动与香港电讯的市值之和达6000亿港元。而李泽楷的身家也随着并购水涨船高，达1800亿港币，直逼李嘉诚。
赚钱要够快的秘诀是，不按常理出牌，才能出奇制胜。不按常理出牌，本质上是要求商人具有常变常新的商业思维，要具备无中生有、敢为天下先、瞒天过海、颠覆传统、整合他人资源等能力。
规则三：东方智慧+西方精明=成功
香港商人是东方式的智慧与西方式的精明的综合体。他们身上的传统特质，由于混杂了西方的思想而不再有传统的迂腐。他们将中西优势结合在一起，形成了属于自己的一种经商理念。
金利来王国的创始人曾宪梓就是其中的代表。
1970年，金利来正处于起步阶段。在这一年的父亲节来临之际，曾宪梓在报纸上刊登了大幅广告，庆祝一年之中唯一属于男性、属于父亲的节日：“向父亲致意，送金利来领带。”广告内容虽简单，寥寥几字却尽显情真意切。广告刊登之后，效果非同凡响，金利来领带迅速占领了香港的市场。
就这样，曾宪梓将西方的节日与东方传统的孝道完美结合，堪称营销理念中的典范。
规则四：诚信是杀手锏
李嘉诚的母亲讲过一个故事：潮州城外有一座古寺。方丈在垂暮之年，将两袋谷种交给弟子——一寂、二寂，要他们去播种，到谷熟时看谁收的谷子多，就可继承衣钵。到了收割季节，一寂挑来沉沉的谷子，二寂却两手空空。云寂把衣钵交给了二寂。一寂不服，师父解释说：“我给你俩的谷种都是煮过的。”
李嘉诚从中得到的感悟是：诚信是生存和发展的法宝。对所有的香港商人来说，这同样是一条金科玉律。
诚信成就了很多公司，“利宝源”珠宝商行就是其中一家。
“利宝源”珠宝商行在20世纪60年代是一间默默无闻的小店，一天它登了一则广告：凡在“利宝源”购买商品，本行为顾客办理保险；一年后如需变卖，“利宝源”将以原价的11％付款；自见报日起，3个月内各种首饰一律减价20％。
广告刊出后，不管是调换的、退货的、领保险的……所有人都满意而归。到80年代初，因诚信而远近皆知的利宝源分行已遍布东南亚，成了闻名遐迩的珠宝之王了。
规则五：瞬间商机决定成败
香港瑞丽集团董事兼总裁张伟毅的名言是，“做商人，就要不放过任何有价值的信息，从中捕捉市场先机。”
然而，机会是个怪东西，它长着长长的头发，把脸挡得严严实实，当它迎面走来时，你看不清它的面目，当你真正明白它的价值，它已经与你擦肩而过。因此，把握瞬间商机的能力决定成败。
2000年11月7日，美国举行的第54届总统选举，候选人布什与戈尔得票数十分接近，新总统迟迟不能产生。面对美国200多年历史上罕见的美国总统难产危机，原拟发行新千年美国总统纪念币的香港威廉造币公司，灵机一动，抢先推出“美国总统难产纪念银币”。短短几天功夫，纪念银币被订购一空。
商场如战场，规则的制定者不一定总是赢家，因为规则是用来打破的。香港商人深谙其道，他们常常成为自己定下的规则的破坏者。
这或许可以被看做是香港商人生意经的就六条规则：制定规则——打破规则——重建规则，永远让规则为我所用。
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穷人是因为缺少成为富人的野心 |
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巴拉昂是一位年轻的媒体大亨，以推销装饰肖像画起家，在不到十年的时间里迅速跻身于法国50大富豪之列，1998年因前列腺癌在法国博比尼医院去世。临终前，他留下遗嘱，把他4.6亿法郎的股份捐献给博比尼医院用于前列腺癌的研究，另有100万作为奖金，奖给揭开穷人之谜的人。
穷人最缺少的是什么？
如果你所设定的目标是一只鹰，那你可能只射到一只小鸟，但如果你的目标是月亮，那你可能就射到了一只鹰。某些人之所以贫穷大多数是因为他们有一种无可救药的缺点，即缺乏野心。他们所追求的只是一种平常、闲适的生活，有的甚至只要温饱就行，即有饭吃、有床睡，这些就注定了他们一辈子成为不了富人。因为他们的目标就是做穷人，当他们拥有了最基本的物质生活保障时，就会停滞不前，不思进取，得过且过，没有野心让他们贫穷。古文中曾记载，仲永3岁便能成诗作文，才华横溢，但却满足现状不思进取，没有继续填充自己扬名宇内的野心，终于泯然众人矣。
翻开史页，让我们回顾一下在历史上曾有深远影响的人物，拿破仑在军事院校就读时曾立誓要做一名卓越的统帅并吞并整个欧洲，由此他的勃勃野心可见一斑。在院校期间，他将自己定位在一个很高的标准，严格要求自己，最终优异成绩做了名炮兵，开始了他的霸业之旅。成吉思汗扬言大地是我的牧场，有雄鹰的地方就有我的铁骑，造就了成吉思汗时代。同样，看一下中国近代。在改革开放的浪潮中，一批不甘平凡勇于挑战的开潮儿们脱颖而出。借着改革的东风，他们几乎都成了浪尖上的人物，都富裕了。前不久，一些好莱坞的新贵和几位年轻的富翁就此话题接受电台的采访时，都毫不掩饰地承认：野心是永恒的特效药，是所有奇迹的萌发点；某些人之所以贫穷，大多是因为他们有一种无可救药的弱点，即缺乏野心。
巴拉昂逝世周年纪念日，律师和代理人按巴拉昂生前的交代在公证部门的监视下打开了那只保险箱，揭开了谜底：穷人最缺少的是野心——成为富人的野心。
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自我激励二十法 |
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1、离开舒适区，不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
2、把握好情绪人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
3、调高目标许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
4、加强紧迫感20世纪作者Anais Nin（阿耐斯）曾写道："沉溺生活的人没有死的恐惧".自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在enis Waitley（丹尼斯）称之为 "虚幻岛" 的汪洋大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。
5、撇开朋友对于那些不支持你目标的 "朋友" ，要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦。结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。
6、迎接恐惧世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。
7、做好调整计划实现目标的道路绝不是坦途。它总是呈现出一条波浪线，有起也有落。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错，也要做好调整计划。这才是明智之举。在自己的事业波峰时，要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下，即使是离开自己爱的工作也要如此。只有这样，在你重新投入工作时才能更富激情。
8、直面困难,每一个解决方案都是针对一个问题的。二者缺一不可。困难对于脑力运动者来说，不过是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。
9、首先要感觉好多数人认为，一旦达到某个目标，人们就会感到身心舒畅。但问题是你可能永远达不到目标。把快乐建立在还不曾拥有的事情上，无异于剥夺自己创造快乐的权力。记住，快乐是天赋权利。首先就要有良好的感觉，让它使自己在塑造自我的整个旅途中充满快乐，而不要再等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。
10、加强排练先"排演"一场比你要面对的珲要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。
11、立足现在锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
12、敢于竞争竞争给了我们宝贵的经验，无论你多么出色，总会人外有人。所以你需要学会谦虚。努力胜过别人，能使自己更深地认识自己；努力胜过别人，便在生活中加入了竞争 "游戏 " .不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。
13、内省大多数人通过别人对自己的印象和看法来看自己。获得别人对自己的反映很不错，尤其正面反馈。但是，仅凭别人的一面之辞，把自己的个人形象建立在别人身上，就会面临严重束缚自己的危险。因此，只把这些溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆。不要从别人身上找寻自己，应该经常自省并塑造自我。
14、走向危机危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力量的源泉。圣女贞德（Joan of Arc）说过："所有战斗的胜负首先在自我的心里见分晓。"
15、精工细笔创造自我，如绘巨幅画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在描绘中杰作，你就会乐于从细微处做改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都于你很重要。
16、敢于犯错有时候我们不做一件事，是因为我们没有把握做好。我们感到自己"状态不佳"或精力不足时，往往会把必须做的事放在一边，或静等灵感的降临。你可不要这样。如果有些事你知道需要做却又提不起劲，尽管去做，不要怕犯错。给自己一点自嘲式幽默。抱一种打趣的心情来对待自己做不好的事情，一旦做起来了尽管乐在其中。
17、不要害怕拒绝不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。你的要求却落空时，把这种拒绝当作一个问题： "自己能不能更多一点创意呢？"不要听见不字就打退堂鼓。应该让这种拒绝激励你更大的创造力。
18、尽量放松接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始平和你的中枢神经系统时，你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。
19、一生的缩影塑造自我的关键是甘做小事，但必须即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。这儿做一点，那儿改一下，将使你的一天（也就是你的一生）有滋有味。今天是你整个生命的一个小原子，是你一生的缩影。
20、大多数人希望自己的生活富有意义。但是生活不在未来。我们越是认为自己有充分的时间去做自己想做的事，就越会在这种沉醉中让人生中的绝妙机会悄然流逝。只有重视今天，自我激励的力量才能汩汩不绝。
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优秀的营销人先营销你自己 |
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二十一世纪企业的竞争归要结底是人才的竞争，人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分，因而人力资源成为企业最宝贵的资源。二十一世纪又是营销制胜的时代，只有产品和服务通过营销过程实现了最终消费，企业的经营目的才能得到实现。而一切营销活动都是要通过人来完成的，营销人员素质的高低决定着企业经营的成败！可以毫不夸张地说，优秀的营销人才是企业最宝贵的人才资源！作为营销人，你应该感到骄傲和自豪，同时你又应该感到责任与使命的重大和神圣，为做一个优秀的营销人而努力奋斗吧！
没有目标和方向的奋斗，是瞎斗，没有措施和思路的奋斗，是愚斗，都不可能成功。成为一个优秀的营销人员是我们的目标和方向，而如何才能实现这一目标呢？不同的人有不同的看法和做法。虽然是殊途同归，取得成功的人大有人在，但取得成功的大小和实现成功所付出的代价多少存在着巨大的差异。那么如何才能付出最小的代价，实现最大的成功，实现一生的成功呢？那就是：要做优秀的营销人，先营销你的精彩人生！
随着科技与资讯的迅速发展，二十一世纪呈现出明显的时代特征：二十一世纪是一个充满变革的时代，是一个充满竞争的时代，是知识经济的时代！社会的发展和进步为我们创造了更多的机遇，同时激烈的竞争也给我们每个人的成长与发展所带来的压力也越来越大。因为科技和社会的发展对人的素质提出了更高的要求，智力资源成为越来越宝贵的资源。如何使你自己在激烈的竞争中脱颖而出，比别人早一刻发现机遇，比别人早一步抓住机遇，实现个人目标的顺利实现和个人价值的最大化，就要不断丰富自身的知识贮备，不断提高自身素质，才能提高自己的竞争力，才能得以安全地生存，实现长足的发展。
营销人员处于企业竞争的最前沿，不断提升自身素质这是时代对我们营销人员提出的新挑战。要在激烈的环境中展现自己的竞争优势，顺利走向成功的彼岸，不但要培养自己过硬的素质，适应社会发展的需要，而且要让社会发现你的才干，认可你的才干，接受你的才干，给你一片展翅飞翔的蓝天，你才能成为一只雄鹰。为此我们就要用营销的理论和实践设计和指导我们的人生发展。其实人生价值实现的过程也是一个营销的过程，人就是一个产品，只有根据社会需求不断提高自身能够满足社会需求的素质，并通过有效的途径把自己的素质推销给社会，才能实现社会对人的有效“消费”。那么我们该如何营销自己的人生，演绎出精彩经典的人生，成为一名优秀的营销人员，甚至成为一位名垂青史的营销大师呢？
一、个人目标定位和职业生涯设计。要干事，先立志，我们首先要对自己应该成为什么样的营销人员进行定位，确定自己奋斗的目标，你是想成为一名优秀的业务员，还是一名优秀的营销经理，还是一个企业的总经理？当然不同的时期人的目标是不同的，这就要提早对对自己的职业生涯进行战略设计，确定自己短、中、长期的奋斗目标。只有树立远大的理想，正确的人生观和价值观，确定自己长远的人生目标，才能调动自己最大的主观能动性和奋斗激情。
二、目标资源分析和个人价值评估。。个人奋斗目标确定好了如果不能有效的实施，还是一句空话。我们先要对目标资源进行深入分析，就是实现一个优秀营销人这一目标都需要那些资源，如理论知识资源、专业技能资源、人际关系资源、发展机遇资源等。其次我们要对自己的价值进行评估，也就是对自己进行全面深入的剖析，了解自己的优势资源是什么，为实现这一目标，最欠缺的资源又是什么，需要不断补充和提高的资源又是什么。只有对自身的价值进行了准确的评估，制订的奋斗措施才更切合实际、更有效。
三、奋斗措施制订和自身素质提升。我们要制订详细、可行的奋斗措施，向这一目标迈进。目标的实现需要一个长期的过程，必须经过一些环节，所以在措施的制订上要有阶段性、层次性，在什么时间应该达到什么样的阶段目标，为实现这一阶段目标，又该做哪些努力，使自己的目标由低到高阶梯式发展，否则基础不牢固，长远目标就难以实现。实施的措施内容要先急后缓，先易后难。作为我们营销人员来说，主要的措施就是不断学习，加强自身的社会再教育过程，提高自身素质。要学习，学什么？我们要不断丰富自己的营销理论知识、相关的边缘知识（行业发展知识、竞争对手情报知识、自己所在企业及产品相关知识等），不断扩大自己的知识面和理论修养，提高自己的境界和层次，提高自己看问题的高度和准确性，提高自己制订解决问题措施的战略性、全面性和有效性；优秀的营销人员不是理论家，不是空想家，不是演讲家，而是实战家，我们还要不断学习和提高自己专业技能，不断提高自己的市场分析与判断能力、沟通与谈判能力、市场策划能力、促销能力、终端管理能力、账务管理能力等。要学习，如何学？我们不但要从书本上学，还要从实践中学，不但要加强自学，还要积极接受种种培训和锻炼，总之要达到无一进不学，无一事不学，最关键的还是培养自己学习的观念和意识。
四、自身素质销售和个人价值实现。通过不断的学习和实践，你自身的素质会得到不断的提高，如何通过自身素质的体现来实现个人目标，就是提高素质的目的，也是营销人生的最重要环节。首先我们要对自己充满信心，树立强烈的竞争意识，主动出击，抓住一切机会展示自己的才华。一方面要在工作中勤勤恳恳，踏踏实实，有效运用自己的能力做好每一件事，实现业绩的不断提高；另一方面要建立良好的人际关系，积极向别人推销自己。先做人再做事，首先自己要支持和帮助别人，要增进与别人的沟通和了解，使自己的能力得到周围人的认同，得到同事的支持和领导的提拔，使自己能够抓住更多的机会，迈向更高的层次。
五、不断创新，不断提升。时代在发展，环境在变化，社会需求更加多样化、个性化，社会和企业对营销人才需求层次更高，对个人素质的要求更高。所以我们的知识结构的更新速度要更加频繁，专业技能要不断提升，才能适应时代发展的要求。我们要具有强烈的危机意识，竞争意识和学习意识，树立起强烈的创新意识，加强观念和思维的创新，思路和方法的创新。我们要不断学习，不断总结，不断研究外部环境的变化，不断对自己提出新挑战，紧跟时代的发展。我们要在创新中提升，在提升中创新，在创新中发展，在发展中创新。
营销你的人生，营造出一个美丽的世界，一个辉煌的未来，不愧于自己，不愧于时代！
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刘翔退赛，我们别那么悲情好不好 |
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昨天上午11点50分，对于国人而言，这是最热的冷门，这也是最冷的热点。从雅典的惊喜到北京的惊愕，即便你的想像力再丰富，也绝不会想到刘翔会以这样的方式无奈地离开他梦想多年的北京奥运赛场。我们想象过刘翔可能会赢，那样亿万中国人又有了一次可以淋漓尽至宣泄喜悦的理由；我们想象过刘翔可能会输，残酷的竞技场上再优秀的运动员也不可能是常胜将军。唯一想像不到的是，战斗还没正式打响，刘翔却因伤退出比赛。
震惊，遗憾，失落，惋惜，悲伤，疑惑——网络第一时间将刘翔退赛后各色人等的表情一一呈现，可静下心来细细品味，奥运场上运动明星由于伤病问题退出比赛根本算不得什么新鲜事。就以北京奥运会为例，欧洲女子百米栏王、瑞典跨栏名将苏珊娜?卡鲁尔宣布因伤退出田径比赛；雅典奥运会男子体操全能冠军保罗?哈姆因伤退出美国体操奥运阵容，无缘参加北京奥运会；前世界排名第三的伊万?柳比西奇因伤宣布告别北京奥运会网球比赛；与刘翔同为110米栏的名将特拉梅尔昨天同样因为伤病退出比赛……
可刘翔的退赛却显得格外不同，连法国媒体都用“北京‘鸟巢’上空上演了一幕真正让人痛心的晴天霹雳”来表示对刘翔退赛的惋惜。对于外国观众而言，刘翔退赛仅仅意味着他们无缘目睹刘翔与罗伯斯颠峰对决带来的刺激，而对于国人而言，这可并不是仅仅缺少了一场精彩赛事那么简单。
从4年前的雅典奥运会后，刘翔的身份已经不仅仅是一名优秀的运动员了，他已经被神话成了中国速度的象征，神话成黑头发黄皮肤的象征，当大量的非体育因素把刘翔捆绑起来时，“爱国就要爱刘翔”显然已经不是简单的恭维和赞许，刘翔似乎已经成了一个国家的形象代言人；当刘翔在天安门广场从胡锦涛手里接过第一棒火炬时，这种象征更是被无限放大。不仅如此，刘翔还被商业化为广告商的招财童子，从伊利到可口可乐、从奥康到凯迪拉克，从杉杉到耐克，数十个知名品牌都与刘翔发生了关系。政治的象征意义与商业的代言价值，刘翔几乎被塑造成了一个神话。
只是不知道，北京奥运会前，很多次站在大大小小体育的非体育的领奖台上那个张扬自信阳光的刘翔，他是否能体味国人对“金牌可以强国”以及金牌追求理念的难以名状的复杂微秒情感，他是否会想到有那么一天他将背负起13亿国人渴望他家门口夺金的期望，他是否能想到这期望有可能将成为压垮他的最后一根稻草呢？
赛前我们把期待和担心、宽容和溢美全部送给了刘翔，可刘翔和他的教练依然表示他们所承受的压力前所未有。昨天刘翔退出比赛，伤的究竟是脚跟还是心灵，不可知也不重要；可以肯定的是，伤病无法让刘翔以正常的状态完成比赛。伤病跟刘翔开了一个玩笑，跟渴望胜利的国人开了一个玩笑。在经历了最初的震惊，失望，落寞之后，冷静而理性地看待这一切我们发现，让运动员本身承载了不属于体育的东西，过度美化甚至神话运动员，结果总会事与愿违，最后尴尬的往往是我们自己。我们需要体育英雄而不是脱离人性的体育偶像，我们需要的不仅仅是金牌强国而是体育强国，我们需要健康的冠军而非自我摧残的冠军。而事实上，我们的奥运冠军们哪个不是背负着中国式压力走向奥运赛场的？
刘翔退赛，神话破产，相信国人基本的宽容和理解还是有的，可是在宽容和理解背后却隐隐地透出一股悲情。很多人开始流泪，他的父亲，他的教练，看台上的翔迷们，跟队的记者，还有电视里都流淌着悲伤的音乐，如果有足够的想像力，你甚至都可以想像到那些广告商们的落寞。
悲情也算是情绪的宣泄，可这带有悲情色彩的理解和宽容并不是对刘翔最好的支持，这悲情中依旧没能还原刘翔的运动员本质身份。理性品味作为冠军的刘翔和作为背影的刘翔，对你我来说其实并没什么不同。刘翔说过跨栏不是他生活的全部，那请让我们放过刘翔，不必过度渲染，更不必过度悲伤。静静地理解，默默地宽容，这才是对刘翔最好的支持。昨天，习近平在给刘翔的慰问电中说告诉我们“从容面对这个遗憾，这也是一个大国国民应有的心态。”的确，一个大国国民除了应该学会呐喊“加油中国”外，也应该学会呐喊“减压中国”！
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四大利空PK五大利多 地量之后何时现地价 |
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制约大级别反弹的四大偏空因素
奥运会的到来未给市场带来惊喜，相反上证指数却出现了连续杀跌的走势，且2400点也一度被击穿。目前，大盘动态市盈率水平已由高位的50多倍下调至20倍左右，但买盘谨慎依旧。市场之所以持续弱势，仔细甄别，主要受到以下几个方面因素的制约。
制约因素一 大小非减持
大、小非减持问题尚未完全解决。虽然已解禁的大、小非中有30％多已减持，且部分企业为保持控制权也有必要保留相当部分股份，但后续未解禁的大、小非数量依然庞大，造成市场资金供需暂时还难以平衡。而8月是今年大小非解禁的第二个高峰期，奥运期间市场对资金的需求勿庸质疑，而2008年全年解禁量仍小于2009年，今后潜在的资金需求还不可忽视。
制约因素二 新股IPO
上市公司增发及新股IPO影响市场预期。今年上半年新股IPO的速度明显降低，市场并未强烈感受到新股上市所带来的压力，而二级市场增发公司股价普遍跌"破发"，迫使上市公司要么修改方案要么放弃增发，市场存量资金也未因此紧张。但下半年，被压后的大盘蓝筹股可能会陆续上市，且在宏观经济政策依然偏紧的背景下，上市公司再融资的冲动又可能加剧。眼下，光大证券、中国建筑、成渝高速等已相继过会，中国平安（601318行情,爱股,资讯）增发方案也将于9月份再议。
制约因素三 国际经济形势
国内经济形势不明朗，外围变量因素增多。美国次级债爆发之后，世界各国经济都受到了不同程度的影响，经济增长速度放缓与高通胀同时出现，越南险些由此陷入经济危机，欧盟经济也变得不乐观。近期，欧元汇率已出现了快速下跌，人民币汇率已持续回调，支撑A股大牛市的主要因素开始化于无形，在强势美元重新回归之后，境内外热钱的走向就变得捉摸不定。如果说热钱继续涌入我国，那么国内资产价格就有可能再度被推高，冲击价格管制体系最终导致高通胀；如果说热钱因强势美元政策而快速撤离我国，那么短期的冲击也可能造成与越南类似的情况。因此，大起大落都会对经济造成伤害，市场好的预期也就难以形成，A股走势也将受制。
制约因素四 业绩增长放缓
上市公司业绩增长速度放缓。截至7月28日，沪深两市有107家公司披露2008年半年报。剔除3家新上市公司，其余104家公司实现净利润108.47亿元，同比增长37.04％，但随着中国石油（601857行情,爱股,资讯）、中国石化（600028行情,爱股,资讯）等大盘蓝筹公司半年报的陆续披露，与去年中期相比，上市公司总体净利润的增速放缓几成定局。如果今后上市公司业绩增速停滞或出现负增长，那么二级市场对应股价仍将面临调整的压力。
结论：综上所述，在影响经济的变量增多，场内资金供需又失衡的情况下，多空意见难以有效统一，仅依靠现有的存量资金，A股难现大级别反弹，后市保持反复震荡筑底的可能性仍大
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杭州银行抛2500万员工股 产生数十位百万富翁 |
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记者昨日从杭州银行第四大股东杭州汽轮机股份有限公司获悉，该公司与另外两家企业近日通过杭州企业产权交易所共同购得杭州银行职工股权2559.32万股，其中，杭汽轮购买了1559.32万股，剩下1000万股份由另外两家机构购买，杭州银行员工将从此次出让股份中获利2.48亿元。
产生数十位百万富翁
杭州汽轮机股份公司此前已持有杭州银行股份1亿股，占目前杭州银行总股本的7.57%。此次以每股9.7元受让1559.32万股完毕后，将持有杭州银行股权共计11559.32万股，占目前杭州银行总股本的8.75%，而成为这家浙江地方银行的第三大股东。
根据该行2007年年报，2007年3月份，该行员工1378人协议受让了杭州银行工会转让的948.3万股份，价格为每股2.5元。 此次出售自己股份的几十位杭州银行员工，以每股价格9.70元来算，获利已超过1.5亿元，按平均值计算每人都已成为百万富翁。
在本月1日，杭州银行北京分行开业典礼上，杭州市常务副市长杨戍标透露说杭州银行即将上市。此次出售员工股目的应与此有关。目前各城市商业银行均存在员工持股比例过高的问题，如已经上市的宁波银行目前正陷入“员工持股纠纷”之中。此外，上海银行、天津银行、重庆银行等多家城商行都提出了上市的规划。作为城商行而言，在其上市途中，或多或少都会遇到职工持股这一历史遗留问题。
或与筹备上市有关
银监会一直酝酿出台与员工持股比例相关的文件，以限制银行员工持股比例过高问题。目前杭州银行持股自然人为2081户，持股所占比例为13.68%。此前，有消息称，正是有关部门酝酿中的金融企业员工持股规定影响了杭州银行的上市进程，致使这家早在去年1月份就已经提交上市申请的城商行未能成功登陆资本市场。杭州商业银行的几位机构股东，如杭州汽轮、杭州解百等认为，此次出售员工股权，也是其上市筹备过程中的一环。
北京京鼎律师事务所顾问杜兆勇表示，在国外对员工实行股权激励的企业基本是技术密集型的高科技企业，而在银行、投行这样的资本密集型企业中鲜见对员工采取股权激励。主要原因在于高科技企业对员工的技能存在很大依赖性，而金融企业则更依赖于银行家的管理和战略能力，普通员工对企业的重要性往往低于高科技企业。而在中国很多银行特别是城市商业银行却存在广泛的员工持股现象，对企业来说意味着巨大的成本。(记者周鹏飞)
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A股可以抄底了吗？ |
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A股可以抄底了吗?
现在是不是A股抄底的最好时机？判断一个市场在某一时段究竟处在什么位置确实是门学问。从长期投资的角度看，当前的点位肯定就是底部。因为尽管国内外不确定因素比较多，但是我国经济持续健康发展的基本格局并没有改变，资本市场制度不断完善的方向没有改变，上市公司治理和经营水平不断提高的趋势没有改变。从中期看，当前大盘点位可能是底部。在A股市场经历了跌幅过半的过程中，已经基本消化了大量股票的估值偏高，某些题材过度炒作而产生的大量泡沫，市场已经蓄积了很强的反攻能量。而从短期看，还不能明确认定当前就是抄底的好时机。
如此判断有以下几方面的理由：首先是来自国际环境的影响。今年我国A股市场的走势明显受到周边市场的牵制。由于美国次贷危机在国际金融体系中所产生的影响在目前还没有完全表现出来，它所引发的国际金融市场出现的振荡呈反复发作的形态。在以石油价格、粮食价格为主的大宗商品价格也造成了世界经济秩序的混乱。这些因素的影响在其没有明朗之前，我国股票市场不会独善其身。
其次是国内经济环境的影响。今年上半年从紧货币政策初见成效，尽管国际贸易出口有所下降，但是它有利于经济结构调整。然而，在从紧的货币政策之下，不免会有部分中小企业生产经营出现困境，出口下降过快，房地产景气度下滑等问题。针对这些问题，中共中央政治局会议就下半年宏观经济政策定出基调：把保持经济平稳较快发展、控制物价过快上涨作为宏观调控的首要任务，把抑制通货膨胀放在突出位置。对于政策层面的信息，市场解读为"一保一控"，即保经济平稳较快发展，控物价过快上涨。尽管从上半年的对投资和物价过快增长的"双防"，改变为下半年的"一保一控"，已经出现了政策上的微调。然而，对于资本市场则更偏重舆论上的"维稳"，真正配套措施还未露面。今年下半年的国内形势应该谨慎看好，但是，有数据表明，基金等大量机构投资者在前一时期却再次大量减持筹码，表明这类机构投资者还是顾虑重重，不敢轻举妄动。
再从技术层面分析。上证指数从7月3日创出2566点的新低后，在近20个交易日中，基本呈现巩固盘整的态势，反弹可能随时会发生。目前沪深大盘向上突破只差成交量的配合。就技术上而言，大盘已经运行到了底部区域的箱顶位置
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终身受用的 十大经典理论 |
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终身受用的 十大经典理论
彼得原理
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
酒与污水定律
酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。 烂苹果的可怕之处，在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它拴起来。
木桶定律
水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。水桶定律与酒与污水定律不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，最短的木板却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你容忍这种弱点到什么程度，如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。
马太效应
《新约•马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善，这就是马太效应，反应当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。对企业经营发展而言，马太效应告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
零和游戏原理
零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。 20世纪，人类经历两次世界大战、经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，零和游戏观念正逐渐被双赢观念所取代。人们开始认识到利已不一定要建立在损人的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。但从零和游戏走向双赢，要求各方面要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则双赢的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己。
华盛顿合作规律
华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们三个和尚的故事。人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1，那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，甚至比1还要小。因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，则一事无成。 我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是避免内耗过多。
手表定理
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。手表定理在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
不值得定律
不值得定律最直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。 因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体*同工作；让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。
蘑菇管理
蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
奥卡姆剃刀定律
12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。 奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。
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